Medarbejdere

Medarbejdere

Vores medarbejdere

Vi arbejder konstant for at være en inkluderende arbejdsplads hvor alle medarbejdere trives og har de ønskede udviklingsmuligehder. Vi tror på værdien af en god balance mellem arbejds- og privatliv og ønsker at støtte vores medarbejdere i at have et sundt og aktivt liv.

Dette er fra vores Ansvarligheds Politk, hvor vi beskriver, hvordan vi søger at bidrage positivt i alle vores relationer i vores værdikæde. Dette gælder ikke mindst overfor vores egne 1.200 medarbejdere, der som nøglen til vores historie og succes har udviklet Toms til den virksomhed vi er i dag.   

Vil du være med?
Vi har bygget vores forretning på et stærkt fundament af dygtige medarbejdere. Vil du være med, så se her for info om ledige stillinger og hvad vi forventer fra en god ansøgning.

Mangfoldighed

Vi tror fuldt og fast fast på, at en mangfoldig medarbejdersammensætning forbedrer vores muligheder for succes, gør os mere konkurrencedygtige og frem for alt gør Toms til et bedre sted at arbejde.

I alle rekrutteringsforløb til såvel lederstillinger som øvrige medarbejdere søger vi altid at have kandidater af hvert køn. Vi stræber generelt efter at have en mangfoldig medarbejderstab også i forhold til andre mangfoldighedsparametre.

Nogle eksempler på, hvordan vi udlever ordene i vores Mangfoldigheds Politik er:

  • Karriereudvikling: Gennem årlige personlige "Performance" samtaler med hver medarbejder evaluerer vi medarbejderens behov for uddannelse og udvikling. Formålet hermed er at sikre, at der bliver ved med at være et godt match mellem medarbejderens kompetencer og de krav og behov, medarbejderen mødes emd fra organisationen.
  • Sprogundervisning: I tillæg til vores generelle trænings- og uddannelsesmuligheder, tilbyder vi undervisning i danks, engelsk og tysk til de medarbejdere, der af forskellige årsager har brug for at forbedre sine kundskaber på et af disse sprog.
  • Systematisk engagementsundersøgelser:  Vi gennemfører hvert år en systematisk medarbejderundersøgelse, der kortlægger medarbejdernes engagement og hvordan vi kan optimere de forhold og muligheder, vi som arbejdsplads giver vores medarbejdere. Se resultater af seneste undersøgelser i vores ikke-finansielle årsrapport her.
  • Flekjobs og Job med løntilskud: Vi møder så vidt muligt vores medarbejderes behov for flexjobs og job med løntilskud for at hjælpe medarbejderens til at fastholde sin tilknytning til arbejdsmarkedet.

Disse initiativer hjælper os i vores tilstræbelser på altid at møde vores medarbejderes forskellige os skiftende behov for træning, støtte og udvikling og styrker vores værdi af at have en mangfoldig arbejdsplads.  

Hvad med de andre dele af vores ansvar som virksomhed?

Her på siden har vi beskrevet vores tilgang til et enkelt af de områder, som vores tilgang til ansvarlighed dækker. Vil du vide, hvordan vi arbejder for at sikre ansvarlighed og bæredygtighed på andre områder af vores forretning?

Læs mere om de andre fokusområder i vores strategi for samfundsansvar: Vores Ansvar.

Strategien har disse tre ben: Vores Indkøb, Vores Produktion og Vores forbrugere.

  

Vi bruger cookies! Cookies er nødvendige for at hjemmesiden fungerer korrekt og indsamler viden om anvendelsen af hjemmesiden. Hvis du klikker videre på siden, accepterer du vores brug af cookies. 
Læs mere

Godkend

Vælg sprog