Uopfordrede Ansøgninger

Uopfordrede ansøgninger

Hvis du har lyst til at blive en del af Toms historien, er du altid velkommen til at sende os en uopfordret ansøgning. Klik på knappen herunder for at komme videre.

Gode råd ved ansøgninger

Ansøgningen skal afspejle hvorfor du søger jobbet, og hvorfor du mener, at lige præcis dette job passer til dig.

Din ansøgning skal give os et umiddelbart indtryk af, hvem du er som person, og hvad du mener at kunne bidrage med i jobbet.

Ansøgning
Når du skriver ansøgninger, er det vigtigt, at du er ærlig, så du ikke bliver ansat i et job, hvor du enten er over- eller underkvalificeret. Der skal gerne være en reel sandsynlighed for at du kan få succes i jobbet.

Inddrag gerne overvejelser om hvad der motiverer dig, og hvad du kan lide at lave: “Vi vil gerne vide, hvad du kan bidrage med hos os, hvad din motivation er for at søge stillingen og kunne fornemme dig som person,” siger Karina Buch Jensen, HR Development Manager i Toms. Vær desuden kort og præcis - det giver lyst til at læse videre.

CV
CV’et skal give et overblik over din relevante erfaring, set i forhold til den stilling du søger: hvilke opgaver har du løst, hvilke ansvarsområder har du haft, og hvilke resultater har du skabt i dine tidligere jobs. Det skal desuden give os et indtryk af hvilke udfordringer, du har været vant til at håndtere.

Husk også at dit CV skal være konkret, overskueligt og letlæseligt.

Eksempel på inddeling:

  • Personlige oplysninger
  • Uddannelse
  • Nuværende og tidligere jobs
  • IT-kundskaber
  • Sprogkundskaber
  • Fritidsinteresser

“Dit CV skal give os et overordnet indtryk af, hvilke relevante erfaringer og kompetencer du har med fra dine tidligere jobs,” siger Karina Buch Jensen, HR Development Manager i Toms.

Vi bruger cookies! Cookies er nødvendige for at hjemmesiden fungerer korrekt og indsamler viden om anvendelsen af hjemmesiden. Hvis du klikker videre på siden, accepterer du vores brug af cookies. 
Læs mere

Godkend

Vælg sprog